Срок работы и размер отпуска - почему администрация не предоставляет полные 52 дня отпуска?
опубликован 27.05.2003, 17:02
Поистечению какого срока работы можно взять отпуск, и в каком размере, то есть возможно предоставление администрацией отпуска за фактически отработаное время (проработав восемь месяцев не первого года, мне педоставляют только 34 дня при положеных 52 дней.)
Руслан Т.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 20 минут
Руслан, в соответствии с главой 19 нового ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном организации. Срок ежегодного оплачиваемого отпуска не должен быть ниже 28 календарных дней. По согласию работника и работодателя, отпуск может быть разделен на две или более частей, одна из которых не должна быть меньше 14 дней.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Вопрос об оплачиваемом отпуске - положено ли получить заработную плату за полный год отработки, если работал всего 6 месяцев?
Вопросы отпуска - предоставление частичного отпуска, правомерно ли это
Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями
Возможно ли взять отпуск за фактически отработанный период?
Как правильно рассчитать отчетный период для отпуска при изменении условий трудового договора?
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Предоставление отпуска перед декретным - возможность взять 33 дня за период работы и право на отказ
