Может ли быть реорганизовано ОП (ОП в данном случае магазин, который фактически закрывают, ликвидируют)?
Вопрос №9274061
из г. Москва
опубликован 29.12.2015, 00:06
опубликован 29.12.2015, 00:06
ООО оповестило меня о том, что в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о структурном преобразовании обособленного подразделения. Как сказано в письме - структурная реорганизация ОП.
Может ли быть реорганизовано ОП (ОП в данном случае магазин, который фактически закрывают, ликвидируют)? Работникам предложены вакантные должности в других ОП (адрес ОП в ТД прописан), от которых они отказываются. Может ли организация прекратить трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Соответственно выходной пособие в письме предлагается применимо к данной статье.
Не будет ли это чистой воды сокращение?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Производится реорганизация предприятия с 1 сентября 2015 года - правомерно ли сокращение штата работников?
Изменение условий трудового договора - законность и возможности отказа без увольнения
Организационно-штатные мероприятия на предприятии - сокращение штата и подготовка к реорганизации
Изменения в организационной структуре - Обязаны ли предоставить новую должность при сокращении?
Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
Возможность увольнения по сокращению или ликвидации обособленного подразделения при переводе на другую должность в другом магазине
Реорганизация территориального подразделения в крупном банке - процесс сокращения штата и перевод сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут