У нас на работе оклад по должности предусмотрен в минимальном и максимальном размерах.
опубликован 11.01.2010, 21:46
У нас на работе оклад по должности предусмотрен в минимальном и максимальном размерах. Конкретный размер оклада сотруднику устанавливается в зависимости от деловых качеств, опыта работы, сложности и объема выполняемых обязанностей. Если установлен средний оклад, можно ли его понижать до минимального размера при упущении в работе или привлечении к дисциплинарной ответственности?
Нельзя. Оклад является постоянной составляющей заработной платы, устанавливается в трудовом договоре и уменьшение его возможно только путем изменения трудового договора. Ни за упущения по работе, ни, тем более, за дисциплинарный проступок, оклад уменьшен быть не может.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Уважаемый Владимир! Понижать зарплату установленную трудовым договором нельзя.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Выплата надбавки за качество работ - обязательна ли она для работодателя?
Зависит ли размер оклада сотрудника от размера оклада начальника отдела?
Кем устанавливается размер оклада в госучреждении? Может ли оклад быть меньше минимальной оплаты труда?
Определение оклада в органе Минобороны - вилочные значения и минимальный размер оплаты труда
Возможность взыскания дальневосточной надбавки и районного коэффициента за весь период работы по трудовому договору
Совмещение-исполнение трудовых обязанностей в полном объеме отсутствующего работника
Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут