Какой заработок следует выплачивать при увольнении по соглашению сторон и как его рассчитать согласно ТК?

₽ VIP

Оклад и средне месячный заработок, это не есть одно и тоже.

13 зарплата, как правило выплачивается, если работник проработал полных 12 месяцев.

Насчёт выплат бонусов необходимо смотреть положение.

В средний заработок, если положением о бонусах не предусмотрена их выплата, в случае увольнения, то и в средний заработок они не войдут, как не войдёт и 13 зарплата. Все остальные выплаты, как переработка и т. д. обязательно должны быть включены в средний заработок.

Николай Васильев

Нонна,

1) соглашение сторон потому и называется так, что там можно прописать ЛЮБЫЕ его условия;

2) если соглашение уже подписано Вами, то разговор почти беспредметный

3) понимаю, что в наших законах легко запутаться, поэтому разъясняю, что:

3.1) если речь идет об обязательных для работодателя начислениях (больничные, отпускные, увольнение по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ), то начисления расчитываются исходя из СРЕДНЕГО заработка;

3.2) если речь идет о других выплатах, то (как правило) указываются суммы оклада

3.3) НДФЛ в ряде случаев (см. ст. 218 - 220 НК) также можно возместить, ПОЭТОМУ Вашим доходом является сумма, включающая в себя НДФЛ

4) если бы речь шла об увольнении по сокращению, то Вам причитались бы выплаты, указанные в ст. 178, 180 ТК.

В сглашение можно включать ЛЮБЫЕ условия, законом это не регулируется. и статей нет.Хотите -принимайте условия соглашения, сформулированные работодателяем, не хотите- не полписывайте, не увольняетесь, предлагайте свои.Торгуйтесь! Здесь уместен торг!

Нормы права по соркщаниею в этом случае не деустуют.Это совсем другое основание.

Уважаемая Нонна, г.Москва!

Согласно ст.139 Трудогово кодекса РФ

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В вашем случае в среднюю заработную плату должны включаться все ваши премии, бонусы и т.д.

Оспорить размер вашей средней заработной платы вы вправе в судебном порядке, при наличии доказательств и она должна быть выше включённой в справку НДФЛ.

Т.О. исходя из выше изложенного, при вашем сокращении работодатель обязан выплатить вам пособие ввиде двухмесячной средней заработной платы.

Желаю успехов в трудовых спорах Владимир Николаевич

г.Уфа 14 января 2010г

11:57 уф.вр.

Нонна, при увольнении по соглашению сторон можно включить туда любые условия. Хоть 12 з/плат как компенсация - или вообще ничего. Главное чтобы было согласие сторон.