Давление на сотрудников и отказ от консультации с юристом - как защитить свои права в случае сокращения штата

Здравствуйте, Надежда!

Работайте, как и работали. Сокращение численности штата - ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Об этом Вас должны предупредить за два месяца. Если не сделали - их проблемы.

Перевод допускается только с согласия работника. В том случае, если перевод был произведен в другую местность без Вашего согласия - Вы вправе отказаться от того, чтобы работать в иной местности и обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суд признает перевод незаконным и восставноит Вас на работе, если к тому моменту Вас уволят. В любом случае, Вы должны знать о том, что Ваши права нарушаются и руководитель может быть привлечен к ответственности.

Для этого Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. И не ждите долго, обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд в соотв. со ст. 392 ТК РФ составляет три месяца, а по спорам об увольнении - месяц с момента получения трудовой книжки либо ознакомлении с приказом об увольнении.

Ждите дальнейших действий работодателя и пишите!

Любые действия работодателя оформляются соответствующим приказом, с которым Вас должны ознакомить. Если этого не было - однозначно основание для того, чтобы заявить о том, что Ваши права нарушены и обращения за восстановления нарушенных прав в инспекцию по труду и прокуратуру, равно как и в суд.

Удачи \Вам! Всего хорошего!