Дискриминация по социальному статусу и материнству - Руководитель вправе сократить работника-мать-одиночку со совершеннолетним ребенком?
опубликован 06.01.2016, 11:21
Имеет ли право руководитель сокращать работника, если она является матерью-одиночкой ребенку исполнилось 14 лет, одна оплачивает ипотеку. Идет моральное давление на работника, без всяких аргументов сократили стимулирующие добавки по стажу, проводятся постоянные проверки без предупреждения, происходит постоянный прессинг со стороны администрации.
Здравствуйте. К сожалению, преимущественным правом для оставления на работе пользуются лица с более высокой квалификацией. Если таких нет, то только в этом случае преимущество у тех, кто имеет двух иждивенцев, а не одного. Ваша ипотека- вообще никакой роли не играет.
Если вы считаете. что Ваши права ущемляются - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
И права ли администрация принимая такое решение?
Каким образом несовершеннолетний может законно сменить место проживания в случае морального давления родителей
Какие права имеет сотрудник при наборе новых сотрудников с целью увольнения по соглашению сторон без причины и
Права и льготы для матери-одиночки в разводе - чего можно ожидать?
Влияние сокращения численности работников на матерей, воспитывающих несовершеннолетних детей - анализ правовой стороны вопроса
Работник обратился к гендиректору из-за незаконных действий руководителя структурного подразделения
Как действовать, когда руководитель устраивает геноцид против работника и отказывается признать свою вину
Что происходит с работницей, забеременевшей в период временного перевода, и куда возвращается постоянный работник?
Как лишить отца родительских прав из-за алкоголизма, угроз и оскорблений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут