Каким числом я буду уволена, если в офисе это выходной день;

Дополнительный ответ от 18.01.10:

С учётом Вашей дополнительной информацией "Уточняю информацию на ранее заданный вопрос № 933265.

1. Заявление на расторжение трудового договора я подавала 24.12.09 г. своему непосредственному руководителю - управляющему филиала.

2. Заявление было написано по собственному желанию, управляющий подписал

"не возражаю" и отправил по факсу в отдел персонала.

3.С 07.01.10г. я уже прекратила выход на работу на основании моего заявления".

В данном случае Вы согласно статьи 80 Трудового Кодекса РФ обязаны были от-

работать две недели после подачи своего заявления от 24.12.2009 г. о расторже-

нии трудового договора по собственному желанию. Двухнедельный срок начал в

этом случае течь с 25 декабря, а закончится 7 января 2010 года, если у Вас обыч-

ный пятидневный режим работы с двумя выходными днями ( суббота и воскре-

сенье). Но с учётом того, что 7 января - это нерабочий праздничный день, а 8, 9

и 10 января выходными днями согласно условий Трудового Кодекса РФ (перенос

выходных дней при наложении на них нерабочих праздничных дней), то Приказ

о расторжении с Вами трудового договора могли оформить только 11 января...

Вам следует внимательно изучить статью 84.1. Трудового кодекса РФ (см. ниже

выписку из этой статьи ):

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель так-

же обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель о б я з а н направить работнику уведомление о не-

обходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправле-

ние ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель

освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ра-

ботодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой

книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления

прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель о б я з а н выдать ее не позднее трех ра-

бочих дней со дня обращения работника.

Во всяком случае Вам следует при получении трудовой книжки и расчёта в

связи с увольнением взвесить всё ЗА и ПРОТИВ, возможно Вам можно бу-

дет взыскать с работдателя или проценты за несвоевременный расчёт, или

суммы за "вынужденный прогул", если он несвоевременно Вам представит

трудовую книжку. Но это всё придётся делать через суд.

Всего Вам доброго и удачи.