Работник 7 января вышел на смену. Оборудование не работало. Уехал домой. Наказание?
опубликован 13.01.2016, 11:10
Наказание может быть любым, предусмотренным в ст. 192 ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отсутствие свыше 3 часов на рабочем месте - возможно увольнение за прогул, однако лучше начать с наименее строгого наказания, например, объявить выговор и лишить премии.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Является ли уважительной причина прогула по причине параллельной работы в другой организации?
Вопрос об оформлении остатка ночной смены 22 января при наличии больничного
Как поступить в случае смены работника, когда он находится в больничном до начала рабочего дня?
Отчет о раннем уходе с работы и требование объяснительной
Наказание для мастера смены за травму на производстве с нетрезвым подчиненным и отсутствующим инструктажем
Какие выплаты мы обязаны сделать в случае смерти работника на рабочем месте. Естественная смерть, работник вышел в ночную смену.
Расчет оплаты за день, когда работник был на больничном, но был назначен график работы в пользу другого сотрудника
Работник не вышел на субботник в рабочий день. Какое наказание может руководитель применить к работнику?
Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут