Несогласие с новыми условиями труда - как отказаться и избежать законного сокращения
опубликован 13.01.2016, 17:37
Я расписался в декабре в уведомлении о переходе с 01 марта 2016 на 4-х дневную рабочую неделю. Является ли данная подпись согласием на новые условия труда? Если же я не согласен, то я попадаю под сокращение с 01 марта. Вопрос: в чем должно выражаться мое несогласие и в каком виде? Можно ли отказаться от новых условий труда в конце февраля чтобы попасть под законное сокращение? Заранее спасибо.
Ваше не согласие должно заключаться в отказе подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый график работы (4-х дневная рабочая неделя).
О сокращении Вас должны уведомить за два месяца до даты сокращения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 454 Поиск Регистрация