Работодатель в соглашении предложил мне 1,5 оклада, высчитав компенсацию из учета что я потеряю.

Уведомление об изменение определенных условий трудового договора выдали за 1 месяц до вступления в силу. Получила я его 25.12.2015. А 27.01.2015 по графику назначен переезд в другой офис. Я написала отказ от новых условий, потому что физический не смогу добираться до нового места. Спустя 3 дня со мной связался начальник отдела, что бы уточнить какие варианты для меня приемлемы, а так же предложил мне уволиться по собственному желанию ( на что естественно я ответила нет) В устной форме мы обговорили 3 возможных варианта: 1. Перевод на другую работу (отдел, блок) в пределах офисов на станции м.Нагатинская 2. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса 3. По соглашению сторон. До включительно 31.12.15 никакой информации не поступало. 12.01.16 начальник сообщил, (опять же в устной форме!!!) что никаких вакантных должностей для меня нет. Осталось два варианта: либо я дорабатываю до 25.02.16 и увольняюсь в двухнедельным пособием, либо по соглашению сторон. Работодатель в соглашении предложил мне 1,5 оклада, высчитав компенсацию из учета что я потеряю. В ответ я выдвинула свои требования - выплату в размере трёх окладов, приведя логичные доводы, с чем мой руководитель согласился и передал информацию дальше. Сегодня мне отказали в моих требованиях, настаивая на уже предложенных стороной руководства. (Причину отказа никто не обосновал, в письменной форме не получала) От условий, составленных работодателем в договоре о выплате 1,5 оклада при увольнении по соглашению сторон я отказалась. Проблема в следующем - в конце января заканчивается аренда офиса на ул.Нагатинская, д.1 стр 26 и все сотрудники переедут. Именно этот адрес прописан у меня в трудовом договоре. На оставшийся месяц работы, с 27.01.16 до 25.02.16 меня заставляют переехать в другое здание арендуемое компанией на ул.Нагатинская, д.1 стр. 33, с чем я так же не согласна. Что я могу требовать в сложившейся ситуации?