Незаконное увольнение без предоставления причин - права и ответственность начальника
опубликован 15.01.2016, 19:40
Поскольку трудовые отношения не оформлены официально - требовать Вы не вправе ничего. Но если Вы в судебном порядке установите факт наличия трудовых отношений - Вы сможете заявить требование о восстановлении на работе (т.к. законных оснований для Вашего увольнения не было), а также оплаты периода вынужденного прогула с момента увольнения по дату вынесения решения суда. Исходя из того, что судебное разбирательство длится не менее 2-3 месяцев - считайте сами. Главная проблема - доказать наличие трудовых отношений и размер заработной платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение без предупреждения - права и обязанности администратора кафе
Как решить ситуацию, когда сотрудник написал заявление об увольнении, но хочет его отозвать на основании ст.80 ТК РФ?
Увольнение с работы - какие выплаты могут претендовать мамы работающие с детьми?
Работники саратовского жиркомбината вынуждены выходить на работу в условиях производственного простоя - что говорит закон?
Как вернуть деньги за медкомиссию и защитить свои права на работе? Сроки графика работы и переработки без согласия работника
Вопрос о компенсации при нарушении уведомления об увольнении в молодой компании
Вопросы увольнения по результатам неудачной полиграфической проверки и возможности обращения в суд
Насколько я знаю, в день увольнения должны произвести все выплаты и отдать трудовую книгу.
Как избежать увольнения за прогул во время испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут