Оформление и право на отправку работников в неоплачиваемый отпуск
опубликован 28.01.2010, 11:59
Здравствуйте, Наталья!
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено приказом при наличии личного заявления работника. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
Сейчас отдельные работодатели, требуют от работников написания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данное требование является незаконным, и работник, у которого нет личных причин уходить в отпуск без сохранения заработной платы, вправе не исполнять такое требование работодателя.
Виктор Николаевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право руководитель предприятия отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы и на какой период?
Как правильно увольнять работников, предоставлять отпуска без содержания заработной платы.
Имеет ли право администрация отправить в отпуск без содержания заработной платы родителей, если ребенок учится в ВУЗ на контракте?
Незаконные действия руководителя бюджетной организации - поборы с сотрудника находящегося в отпуске
Может ли заведующий отправить педагога-психолога в отпуск на 2 месяца без оплаты?
Решение тяжелого финансового положения
А плачу алименты а мой работодатель хочет отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли он право.
Руководитель ювелирного завода отправит работников в отпуск на месяц без содержания
Имеет ли право заведующая отправить меня в отпуск без содержания заработной платы, если я против.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут