Оформление и право на отправку работников в неоплачиваемый отпуск
опубликован 28.01.2010, 11:59
Руководитель хочет отправить некоторых работников в отпуск без содержания заработной платы на 1 месяц, как это оформить правильно? Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, Наталья!
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено приказом при наличии личного заявления работника. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
Сейчас отдельные работодатели, требуют от работников написания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данное требование является незаконным, и работник, у которого нет личных причин уходить в отпуск без сохранения заработной платы, вправе не исполнять такое требование работодателя.
Виктор Николаевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 453 Поиск Регистрация
Имеет ли право руководитель предприятия отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы и на какой период?
Как правильно увольнять работников, предоставлять отпуска без содержания заработной платы.
Имеет ли право администрация отправить в отпуск без содержания заработной платы родителей, если ребенок учится в ВУЗ на контракте?
Незаконные действия руководителя бюджетной организации - поборы с сотрудника находящегося в отпуске
Может ли заведующий отправить педагога-психолога в отпуск на 2 месяца без оплаты?
А плачу алименты а мой работодатель хочет отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли он право.
Руководитель ювелирного завода отправит работников в отпуск на месяц без содержания
