Сокращение ставки и недостаточное объяснение отделом кадров - что делать?

Вопрос №9417593 из г. Вилючинск
опубликован 17.01.2016, 07:48

Работала на 1,0 ставку. В связи с сокрашением штатов, сократили 0,75 ставку. Предлагают 0,25 ст. Если я отказываюсь работать на 0,25 ст. я попадаю под сокращение? Подскажите подалуйста. Отдел кадров никаких объяснений не дают. Хотите работайте, хотите нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вас письменно обязаны уведомить (предупредить) о том, что ваша ставка сокращается на 0,75.

Через два месяца, если вы не соглашаетесь продолжать работу на 0,25 ставки, вас должны (могут) уволить в связи с сокращением штата.

Написал "могут", потому что иногда само сокращение должности отменяют.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение ставки и недостаточное объяснение отделом кадров - что делать?

Похожие вопросы