Через 7 дней сославшись на допущенные ошибки в работе начальник отдела сказала, что я уволен.

Был официально по ТК трудоустроен в компанию с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор и приказ о принятии на работу подписывал с генеральным директором. Через 7 дней сославшись на допущенные ошибки в работе начальник отдела сказала, что я уволен. Спорить я с ней не стал, спросил в курсе этого вопроса руководство компании, отдел кадров и бухгалтерия, развернулся и ушел. Трудовую книжку не забрал, денежный расчет не получил, заявление об уходе по собственному желанию не писал. Через год я получил извещение из ПФР о перечислении страховых взносов с этой компании в пенсионный фонд за эти дни работы. В настоящее время нигде не работаю. Решил судиться с этой компанией по поводу законности увольнения, так как новому работодателю очень трудно доказать, из-за возможной печати в трудовой книжке по дате прихода и ухода, что ты не «бегун и не скачешь с одного рабочего места на другое»… В пункте 1.2 этого договора прописано следующее: Работнику устанавливается испытательный срок три месяца, считая с даты заключения договора. По окончании этого срока руководитель организации решает вопрос о продолжении Работником работы или о его освобождении от работы как не выдержавшего испытание. Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой считается заключенным на неопределенный срок. В пункте 5.1 Основанием расторжения договора являются: Увольнение Работника по собственной инициативе или по инициативе Работадателя; Вступление в законную силу приговора суда…и т.д. Иные условия, предусмотренные действующим законодательством РФ Вопрос: С каким исковым заявлением я должен подавать в суд? Какие документы должен предоставить в суд?