Как защититься от досрочного увольнения и сохранить свои права при ликвидации предприятия
Вопрос №9468074
из г. Озерск
опубликован 21.01.2016, 12:26
опубликован 21.01.2016, 12:26
Меня сокращают по ликвидации предприятия. Но руководство выдавливает нас уйти по соглашению сторон раньше срока сокращения на 2 месяца. Они говорят: будет выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за 2 последующих месяца, так решили большие люди из Москвы. Как их грамотно отшить и не дать им лазеек для нашего досрочного увольнения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Если согласны на предлагаемые выплаты(а они не меньше,чем при сокращении),можете подписать соглашение.Если нет,ничего не подписывайте,кроме предложения иной работы и ждите сокращения.
21.01.2016, 12:29
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Нарушены ли мои трудовые права и имею ли я право на компенсацию?
Выходное пособие при ликвидации предприятия - методика расчета и состав
Проблемы с выплатой при увольнении - возможность переоформить увольнение и размер выплаты
При сокращении без уведомления - какие выплаты полагаются работнику?
Меня уволили по сокращению штата, предварительно уведомили за 2 месяца.
Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?
Выходное пособие при ликвидации предприятия - компенсация за май или необходимость дополнительного пособия?
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Как защититься от иска работодателя о возврате излишне перечисленной зарплаты после увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут