Обязательное неоплачиваемое обучение после рабочего дня - правомерные действия директора или нарушение прав работников?

Вопрос №9471045 из г. Москва
опубликован 21.01.2016, 16:47

День добрый! Вопрос следующий. Директор хочет ввести обязательное обучение по профилю предприятия для персонала после окончания рабочего дня, по его требованию и с его участием, без оплаты. Отказ означает возможное увольнение. График работы с 8.00 до 17.00, 40 часовая неделя. Насколько правомерны его действия? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Пока правомерны, но если кто-то из работников будет уволен только по причине непосещения занятий - это будет нарушением трудового законодательства.

21.01.2016, 16:50

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47750 отзывов

Здравствуйте.

Да, работодатель обязан на обучение отправлять. Если Вы не соответствуете квалификации, то нужно создавать комиссию и по профнепригодности увольнять.

21.01.2016, 16:50

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы. Хочу уточнить вопрос. Должно или нет оплачиваться время обучения, если оно происходит после окончания рабочего дня, например с 17-00 до 19-00. И как часто это может происходить. Обучение проводит директор предприятия. Спасибо.

22.01.2016, 09:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязательное неоплачиваемое обучение после рабочего дня - правомерные действия директора или нарушение прав работников?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы