Опеляционный суд признал увольнение незаконным, но работодатель объявляет о сокращении, что делать?

Виталий, здравствуйте.

......................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

1. Обращайтесь к судебному приставу-исполнителю с заявлением и исполнительным листом, для чего ознакомьтесь внимательно с положениями Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

..................................................................................................................

2. Вам следует также ознакомиться очень внимательно с положениями статей 81, 180, 179, 84.1 Трудового кодекса РФ, которые обязан соблюдать любой работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности ли штата работников. Если работодатель снова нарушит ваши трудовые права в ходе процедуры сокращения, то Вы уже знаете, как обращаться в суд с иском.

................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты, но при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и копий соответствующих документов.