Письменное уведомление о сокращении после отпуска по уходу за ребёнком - правомерно ли требование отработать 2 месяца?

Вопрос №9479211 из г. Сосногорск
опубликован 22.01.2016, 10:14

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, в отделе кадров мне выдали письменное уведомление о сокращениии, но сказали, что теперь надо отработать 2 месяца, чтобы сократить меня, а если я отказываюсь от отработки 2 месяцев, то я должна написать по собственному желанию, правильно ли это и не пытаются ли меня обмануть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Сколько ребенку лет? В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

22.01.2016, 10:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Горохов Денис Евгеньевич

Юрист из города Краснодар

4.4 313 отзывов

Да, всё верно, два месяца с момента уведомления. Если уйдёте раньше по собственному желанию - не получите выходного пособия. В течение этих 2х месяцев работодатель обязан в письменной форме под роспись предлагать вам имеющиеся у него вакансии.

22.01.2016, 10:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Письменное уведомление о сокращении после отпуска по уходу за ребёнком - правомерно ли требование отработать 2 месяца?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы