Режим вынужденного простоя - обязаны ли работники, не вошедшие в график, выходить на работу?

Вопрос №9482897 из г. Краснодон
опубликован 22.01.2016, 18:19

Ответьте, пожалуйста, на банальный вопрос. Приказом руководителя предприятия с 1-го по 31 января текущего года предприятие будет находиться в состоянии вынужденного простоя, произошедшего не по вине трудящихся. Руководителям служб и отделов определить количество работников, необходимых для выполнения неотложных работ. Составить график работы и согласовать его с администрацией и ознакомить работников. Оплату, за период простоя, произвести из расчета не ниже 2/3 базового оклада работников. Теперь сам вопрос: обязаны ли работники, не вошедшие или не попавшие в график работы, ежедневно (в рабочие дни) выходить на работу. Если по-этому вопросу есть какие-нибудь разъяснения, пожалуйста дайте ссылку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 167 отзывов

Период простоя не является отпуском, поэтому работники обязаны находится на рабочем месте, если не достигнуто письменного соглашения с работодателем. Это подтверждается судебной практикой. Например ФАС Волго-Вятского округа от 28 февраля 2006 г. №А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. N А54-4926/2006С18.

При этом коллективным договором может быть предусмотрено право работника в период вынужденного простоя не находиться на рабочем месте. Такое же право может быть предусмотрено в письменном соглашении с работодателем каждого работника.

22.01.2016, 15:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59