Работник принят и уволен снова - нужно ли это?
опубликован 05.02.2010, 08:00
У нас сотрудник в должности мастера-парикмахера был принят на работу на срок 4 месяца и уволен в связи с истечением срока трудового договора. Через недалю его опять приняли на прежнюю работу сроком на год. Скоро подходит срок увольнения и нужно его увольнять всвязи с истечением срока трудового договора. Правильно ли мы делаем, что так принимаем-увольняем сотрудника?
Противоречий с законодательством в Вашей ситуации нет. Но если Вы хотите, чтобы данный сотрудник работал у Вас постоянно, то просто не расторгайте с сотрудником трудовой договор. Тогда данный договор автоматически станет бессрочным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Возможность продления срока работы сотрудника по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника
В день увольнения ему выдана заполненная трудовая книжка и выдан окончательный расчет.
Процедура оформления увольнения сотрудника на испытательном сроке
Как правильно оформить запись в трудовой при принятии сотрудника на должность временно и постоянно?
Вопрос - Как поступить, если работник, принятый по программе центра занятости на срочный договор на один месяц
Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.
Последствия неуведомления о принятии и увольнении сотрудника на предприятие по срочному договору
Вопрос о правильном основании увольнения при истечении срока трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут