Как доказать, что директор не прав.

Question

Подскожите пожалуйста на ккакой документ нужно ссылаться, чтобы доказать своему руководителю, что нельзя предоставлять отпус за фактически отработанное время. Ситуация такая: преподаватель принят на работу 12.11.2009 г сейчас при составлении графика отпусков и написании заявления на отпуск его заставляют писать заявление на отпус за фактически отработанное время с 12.11.2009 по 31.08.2010 и не хотят предоставлять отпуск в полном объеме, ссылаясь на то, что человек может уволиться. Как доказать, что директор не прав. Спасибо.

Калинин Андрей Николаевич · Accepted Answer

Ольга!
В Вашем случае работодатель естественно неправ.
В соответствии со ст. 122. Трудового колекса "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, по истечение 6 месяцев работник имеет полное право требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме (за год).

Размер ежегодного оплачиваемого отпуска установлен в ст. 115.ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" :

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как доказать, что директор не прав.

Похожие вопросы

Работнику отказали в отпуске из-за неполного года работы - как поступить и какие статьи ТК упомянуть в заявлении

Сейчас написал заявление о предоставлении суммированного отпуска за 2007-2009 или замену его денежной компенсацией.

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Подготовка графика отпусков для работников вновь открывшейся организации - условия и процедура

Пропала заявка на отпуск - кто отвечает за график отпусков и как составить объяснение?

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

Сотрудники отказываются следовать графику отпусков на 2017 год, предпочитая отдыхать летом. Как руководителю решить эту проблему?

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Просьба уточнения - отпуск по графику или перенос по заявлению – ответственность и объяснение

График отпусков - процесс и права руководителя в организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59