Как доказать, что директор не прав.

Вопрос №948447 из г. Кумертау
опубликован 05.02.2010, 10:40

Подскожите пожалуйста на ккакой документ нужно ссылаться, чтобы доказать своему руководителю, что нельзя предоставлять отпус за фактически отработанное время. Ситуация такая: преподаватель принят на работу 12.11.2009 г сейчас при составлении графика отпусков и написании заявления на отпуск его заставляют писать заявление на отпус за фактически отработанное время с 12.11.2009 по 31.08.2010 и не хотят предоставлять отпуск в полном объеме, ссылаясь на то, что человек может уволиться. Как доказать, что директор не прав. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинин Андрей Николаевич

Адвокат Ярославль, стаж 5 лет

5.0 17 отзывов

Ольга!

В Вашем случае работодатель естественно неправ.

В соответствии со ст. 122. Трудового колекса "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, по истечение 6 месяцев работник имеет полное право требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме (за год).

Размер ежегодного оплачиваемого отпуска установлен в ст. 115.ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" :

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать, что директор не прав.

Похожие вопросы