Прогулы, обвинения и суд - как решить проблему с невыходом сотрудника на работу

Марина!

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Только должна быть нормально соблюдена процедура увольнения ...

АБ

Уважаемая Марина,

Вы можете уволить этого работника за прогул, но нужно правильно оформить увольнение, чтобы он не смог оспорить его в судебном порядке. Пошлите ему заказным письмом с уведомлением о вручении предложение явиться на работу для дачи письменного объяснения о причине отсутствия на работе. Установите ему в письме срок для дачи объяснения. Если он даст письменное объяснение, Вы узнаете причину отсутствия работника и, в случае ее неуважительности, издадите приказ об его увольнении за прогул. Если работник в установленный срок не даст письменного объяснения и не явится к Вам, составьте аб этом акт в произвольной форме за Вашей подписью и, желательно, 2 свидетелей (других работников). После этого издайте на основании этого акта приказ об увольнении за прогул. Внесите соответствующую запись в трудовую книжку и пошлите работнику уведомление (опять же заказным письмом с уведомлением) о том, что он может явиться за трудовой книжкой и расчетом, либо получить книжку по почте, а деньги переводом. Если он не явится и не ответит, вышлите книжку ценным письмом с описью вложения, а деньги - переводом (расчетный лист можете вложить в письмо).