Исходя из трудовой дисциплины, что может сделать работодатель в случае замечания на рабочем месте в алкогольном опьянении?

Вопрос №9488653 из г. Артем
опубликован 23.01.2016, 10:27

5 января 2016 г я был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Меня видели администратор и главный инженер, когда я спал в бытовом помещении. Отстранения от работы не было, акт со свидетелями не составлялся, на мед освидетельствование направлен не был. Сейчас по прошествии двух недель он требует от меня обьяснительную, по поводу нахождения не трезвым на работе в рабочее время. Я отказываюсь и говорю что такого не было. По сути он ничего доказать не может, так же? А задним числом составление акта незаконно. Прошу Вас разьяснить, что работодатель может мне сделать исходя из трудовой дисциплины. Спасибо. PS. Это у меня единичный случай.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вы вправе будете оспорить наложение дисциплинарного наказания за появление в нетрезвом виде на работе, так как отсутствует акт медосвидетельствования - не имеют право привлечь. А вот за то что в рабочее время спали - это уже , при наличии свидетелей, дает право вас работодателю наказать Вас в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исходя из трудовой дисциплины, что может сделать работодатель в случае замечания на рабочем месте в алкогольном опьянении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы