Исходя из трудовой дисциплины, что может сделать работодатель в случае замечания на рабочем месте в алкогольном опьянении?

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вы вправе будете оспорить наложение дисциплинарного наказания за появление в нетрезвом виде на работе, так как отсутствует акт медосвидетельствования - не имеют право привлечь. А вот за то что в рабочее время спали - это уже , при наличии свидетелей, дает право вас работодателю наказать Вас в соответствии со ст. 192 ТК РФ.