Сроки давности по иску за невыплаченную компенсацию при увольнении по ст.278 п.2 (ст.279)

Три месяца по оплате задолженности, со дня фактического увольнения.

Николай Васильев

Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».

Конечно же, не стоит недооценивать важность Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г., которое разъясняет судам, как правильно применять Трудовой Кодекс при разрешении тех или иных казусов. Но, к огромному разочарованию, п.56 указанного Постановления не только не внёс ясность по вопросу применения сроков давности при обращении в суд работника о взыскании зарплаты, но ещё более усилил неопределённость. Дословно пункт 56 изложен следующим образом: «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы.

В начале этого текста Пленум употребил слова: «о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы». Как известно, в соответствии со ст.122 ГПК РФ по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы выдается судебный приказ. Выдача судебного приказа происходит независимо от сроков обращения в суд. Из ст.129 ГПК РФ следует, что судебный приказ выдается при отсутствии спора между сторонами, в то время как Пленум говорит о рассмотрении дел по искам работников, то есть, когда налицо спор. Тем не менее, именно такая редакция 56-го пункта Постановления даёт возможность работодателю возражать против удовлетворения требования работника о взыскании зарплаты по причине пропуска исковой давности. Как показывает практика, при рассмотрении схожих ситуаций у судей Самарской области разный подход при разрешении этой коллизии.

С уважением,

В трудовом кодексе чётко этот вопрос прописан: при увольнении работнику должны выплатить ВСЕ ПРИЧИТАЮЩИЕ ему деньги и трудовую книжку и др. документы, в последний день его работы перед увольнением! А, значит, от этой даты, т. е. со следующего дня начинает исчисляться трёхмесячный срок исковой давности, в период который вы и должны были подать иск в суд о взыскании задолженности при увольнении.

В такое время живём уважаемая Марина и не мы юристы эти антинародные нормы права устанавливаем.

Николай Васильев.

Спасибо за ответы, но насколько я понимаю, разница между зарплатой и компенсацией есть, и нигде не прописано, когда именно и в какой срок она-компенсация должна быть начислена и выплачена, в отличие от четких указаний насчет заработной платы. Указано, что ген.директор рассчитывает при увольнении себя сам, в том числе и компенсации за неиспольз.отпуск и тд, но компенсацию по ст.279 должен начислять и выплачивать новый ген.директор. Вопрос когда? С какого тогда момента считать нарушение права и высчитывать три месяца?