Выплаты во время задержки
опубликован 23.01.2016, 07:53
Верховный Суд РФ указал, что сотрудник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Отсутствие оплаты труда - это противоправное действие (бездействие) работодателя, поэтому на основании ст. 234 ТК РФ работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.
Таким образом, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, то последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула (Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15).
Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить:
- средний заработок за весь период задержки;
- проценты, т.е. денежную компенсацию, в размере, установленном ст. 236 ТК РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).
Отметим, что в сфере бытового обслуживания населения время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
Удачи вам
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Хотелось бы знать, во время этой приостановки как производится оплата, и оплачиваются ли эти дни вообще?
Вопросы оплаты рабочего времени при приостановке работы по ст. 142 ТК РФ
Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?
Задержки выплаты заработной платы без компенсации - чего ожидать при увольнении?
Возможно ли предоставление работникам ОАО «Каскад» права на приостановку работы и оплату времени при задержке выплаты ЗП?
Каким документом регулируется этот вопрос.
Может ли приостановка работы из-за задержки выплаты заработной платы засчитываться в трудовой стаж и влиять на
Невыплата компенсации за задержку заработной платы - нужно ли выходить на работу и какая статья закона может помочь
Обязан ли работник, приостановивший работу по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут