Нарушение рабочих прав - Менеджер пытается вынудить уволиться и заменить на знакомую, как защитить свои права?

Question

Я работаю в одном из магазинов сети супермаркетов. Никаких нареканий выговоров и других административных нарушений в период работы не было. С коллективом отношения хорошие, с администратором конфликтов не было. Неделю назад наш территориальный менеджер предложил мне уволится по собственному желанию, на вопрос на каком основании она сказала, что я их не устраиваю как работник. Я сказала что я мать двоих детей и воспитываю их одна, своего жилья нет мне ответили что это их волнует мало. Мне дали месяц найти работу и написать заявление об увольнении. В итоге как оказалось наш менеджер пользуясь своим служебным положением любыми способами хочет устроить в магазин свою знакомую. Администратору она сказала что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, писать на меня докладные по любому поводу. Как мне защитить свои права, ведь если меня вынудят уйти то я окажусь с детьми на улице.

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте!Ничего не пишите.Ст.261 ТК РФ-одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет не может быть уволена по инициативе работодателя (за исключением увольнения при ликвидации организации, при состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; при совершении прогула; появлении на работне в нетрезвом состоянии, разглашении охраняемой законом тайны; нарушении требований охраны, повлекшем тяжелые последствии; совершении на работе хищения; совершение работником, выполняющем воспитательные функции, аморального поступка; совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя; представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). При необходимости пишите жалобу в инспекцию по труду.

Матвеева Карина Борисовна · Answer

Здравствуйте.  Вы вправе не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Но Вы должны понимать, что любого человека можно уволить, если постоянно искать в его работе недостатки, ставить невыполнимые задания и т.д. И тогда могут уволить по статье.  Если Вы уверены в своем профессионализме, то оставайтесь работать.

Пиляев Алексей Васильевич · Answer

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Исполняйте добросовестно свои обязанности. Обратитесь с жалобой на территориального менеджера вышестоящему руководству.

Нарушение рабочих прав - Менеджер пытается вынудить уволиться и заменить на знакомую, как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Как отстоять свои права при сокращении на работе по собственному желанию - возможность получить компенсацию и поиск новой работы

Сотрудник, подписавший бессрочный трудовой контракт, лишен выплаты окладной части из-за неисполнения обязанностей

Работник сети магазинов «Красное&Белое» ждет увольнения и выплаты заработной платы уже неделю

Какие права у беременной администратора в закрывающемся магазине?

Работник написал заявление на увольнение, но желает его отозвать - возможно ли его восстановление на работе?

Все это время дружно писали заявления на отпуск за свой счёт,не получая ни копейки.

Вопросы о правах работника в случае потери слуха на производстве и отказе от увольнения по собственному желанию

Увольнение без предупреждения - права и обязанности администратора кафе

Угроза увольнения после закрытия больничного листа - Что делать и как защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59