Увольнение по статье - как защитить себя и оправдаться в срыве сделки

Вопрос №948983 из г. Чебоксары
опубликован 05.02.2010, 17:50

01,02,2010 г получил уведомление о сокращении. Тут же написал заявление о согласии сразу уйти. После обеда выяснилось, что пропала одна из фирм, которой мы перечислили деньги 119000 всего лишь (средний оборот наш больше сотни миллионов в месяц). Я подписывал только договорное письмо по этой сделке (у меня право подписи как зам. ген.директора), все переговоры велись другим сотрудником - он же подписал счет на предоплату. В общем, директор меня теперь не отпускает. Подписал мое заявление 02.02.2010 г с отработкой 2 недели якобы для передачи дел. А фактически до конца расследования службой безопасности. А на словах сказал, что хочет меня посадить и не хочет выплачивать мне компенсацию по сокращению. От других сотрудников знаю, что теперь усиленно ищет на меня компромат. Думаю, что скорее всего все закончится моим увольнением по статье. В срыве сделки моей вины нет на 100%. Что я могу предпринять для своего оправдания-может какие-нибудь документы собрать? И можно ли уволить меня по статье, если конечно не докажут криминала за 2 недели? Кстати осталась одна неделя и за первую неделю ни кто никакого расследования не проводил. Очень буду благодарен за помощь. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Алексей, если нет вины на 100 %, значит не стоит оправдываться и собирать документы. Чтобы уволить Вас по виновной статье, нужно иметь основания, доказать Вашу вину, а за хищение можно уволить только после вступления в силу приговора суда. Попытается уволить по какой-либо виновной статье, восстанавливайтесь в судебном порядке.

Поскольку Вам уже вручили уведомление об увольнении по скоращению штатов, а работодатель не против отпустить Вас ранее, чем через 2 месяца, то уволить Вас обязаны по сокращению штатов. Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, отзывайте письменно (ст.80 ТК РФ) и напишите новое о досрочном увольнении по сокращению штатов - задерживать не станет, а уволить по собственному не сможет. Все права на получение выходного пособия за Вами сохраняются. Не выплатит добровольно окончательный расчет и выходное пособие, взыскивайте через суд.

Все материальные претензии к Вам предложите работодателю решать также в судебном порядке. Докажет - взыщет, а на нет и суда нет.

05.02.2010, 18:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Алексей, г.Чебоксары!

Согласно ст.239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба:

-вследствии непреодолимой силы;

-нормального хозяйственного риска;

-крайней необходимости или необходимой обороны;

-либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Договорное письмо это всего лишь протокол о намерениях, его нельзя отнести к договору.

Т.О. исходя из выше изложенного, вы действовали в рамках нормального хозяйственного риска, а в коммерческих сделках это обычное дело, там всегда присутствует риск.

Я желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05 февраля 2010г

21:22 уф.вр.

05.02.2010, 19:23

Спросить юриста