Когда и как мне написать заявление на отпуск, и вообще могу ли претендовать на отпуск 28 календарных дней?

Уважаемая Наталия !

К сожалению Вы немного заблуждаетесь по поводу того, что

с беременными женщинами, работающими п о срочному трудо-

вому договору, работодатель не имеет права расторгать такой

трудовой договор.

Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, срочный трудо-

вой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекра-

щении трудового договора в связи с истечением срока его действия ра-

ботник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем

за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда

истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на

время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника

на работу.

Статья 261 ТК устанавливает гарантии беременным женщинам, жен-

щинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери,

при расторжении трудового договора

Согласно этой статьи расторжение трудового договора по инициати-

ве работодателя с беременными женщинами не допускается, за исклю-

чением случаев ликвидации организации либо прекращения деятель-

ности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беремен-

ности женщины работодатель о б я з а н по ее письменному заявлению

нию и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей со-

стояние беременности, продлить срок действия трудового договора до

окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора

с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу

работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять ме-

дицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если

при этом женщина фактически продолжает работать после окончания бе-

ременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор

с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,

когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания бе-

ременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудово-

го договора в период ее беременности, если трудовой договор был заклю-

чен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и не-

возможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания

беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакант-

ную должность или работу, соответствующую квалификации женщины,

так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),

которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При

этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным тре-

бованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать

вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмот-

рено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Всего Вам доброго.