Как сохранить должность после отпуска по уходу за ребенком, если она подлежит сокращению?

Вопрос №9521126 из г. Жуковский
опубликован 26.01.2016, 10:40

Заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. При выходе из него буду на 18 неделе беременности. Знаю от коллег по работе, что моя должность подлежит сокращению как только я выхожу. Вероятно, мне предложат либо более низкую должность либо увольнение по обоюдному согласию на что я имею право, если не собираюсь до родов увольняться и хочу сохранить текущую должность, тлт хотя бы близкую по уровню? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

При увольнении по сокращению численности или штата работнику должны предложить все имеющиеся вакантные равнозначные и нижестоящие должности. Если таковых вакансий нет, работник подлежит увольнению со всеми выплатами и компенсациями.

26.01.2016, 10:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Уволить Вас не могут. После выхода из декрета обязаны предоставить Вашу должность (место работы). Перевод возможет только с Вашего письменного согласия. Ничего не пишите. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

26.01.2016, 10:43

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста