Правомерно ли применение формулировки о неполном рабочем дне и угроза увольнения по статье п.7 ч.1 ст.77?
опубликован 27.01.2016, 03:10
Получил уведомление о неполном рабочем дне с формулировкой в связи с сокращением объемов работ и вынужденной необходимостью экономии денежных средств. Если не согласен то уволят по статье п.7 ч.1 ст.77
Прав ли работодатель применив данную формулировку и данную статью?
Вы ответили работодатель прав,но в п.7 ч.1 ст 77 есть четкие причины по которым увольняют по этой статье и в перечне нет,что увольняют в связи с плохим финансовым положением.Вопрос тот же если нет в перечне закона формулировки, то может ли работодатель уволить по этой статье?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте!Да,работодатель прав.
Вы ответили работодатель прав,но в п.7 ч.1 ст 77 есть четкие причины по которым увольняют по этой статье и в перечне нет,что увольняют в связи с плохим финансовым положением.Вопрос тот же если нет в перечне закона формулировки, то может ли работодатель уволить по этой статье?
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Значит ли, что если суд установит,
На основании какой статьи ТК РФ можно уволить работника в случае отказа от неполного рабочего времени?
Введение режима неполной рабочей недели в организации - правомерность ссылки на статью 81 и возможное сокращение рабочих мест
Как исчисляется стаж при неполной рабочей неделе
Неполная рабочая неделя трудовой стаж
Правомерность действий РД в отношении увольнения сотрудника при отказе от работы неполную рабочую неделю и возможность
Влияет ли перевод на неполное рабочее время на северный стаж в северных регионах?
Защита прав работника с неполным рабочим днем и ребенком младше 1,5 лет при сокращении штатов
Неполный рабочий день - отказ от продолжения работы и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут