Работодатель не выплачивал зарплату - иск, мировое соглашение и возможность привлечения к ответственности.

Работодатель не выплачивал мне заработную плату с января 2009 года. В августе 2009 года я написала заявление работодателю о том, что я отказываюсь от выполнения своих трудовых обязанностей в связи с невыплатой зарплаты. 30 октября 2009 года я уволилась по собственному желанию. Окончательный расчет работодателем произведен не был. В октябре 2009 года я обратилась в Инспекцию по труду, после чего подала в районный суд исковое заявление о взыскании невыплаченной зарплаты (95 000 р.), денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты (4000 р.), денежной компенсации морального вреда (моральный вред я оценила в 30 000 р.). Иск был составлен на основании ст. 4,22,136,140,236,237,391 Трудового кодекса РФ. 14 декабря и 23 декабря 2009 года прошли предварительные заседания, на первое ответчик не явился, на второе явился, но без документов, подтверждающих его возражения на иск. В ноябре 2009 года я была госпитализирована с больницу с угрозой выкидыша (т.е. я была беременна, когда увольнялась), у меня произошел выкидыш (есть медицинские документы, это подтверждающие), а также до возникновения угрозы я наблюдалась в женской консультации для подготовки к беременности (я была полностью здорова и у меня нет хронических заболеваний) и ведения беременности, которая зафиксирована в медицинской карте. 12 января 2010 года я получила письмо из Инспекции по труду о том, что работодатель понес административное наказание по п.6 ч.2 ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если я не ошибаюсь, то максимальное наказание – это 5000 р. на организацию. На третьем заседании, которое состоялось 18 января 2010 г. я заявила ходатайство об увеличении размера исковых требований в части компенсации причиненного морального вреда до 300 000 р., так как он повлек за собой тяжкий вред здоровью, а именно возникновение угрозы прерывания беременности с последующим выкидышем. (Сумму я, конечно, завысила, зная, что её поделят на 20-30 раз, хотя нанесенный вред я оцениваю на много выше). В ходе заседания ответчик не смог предоставить адекватных доказательств выплаты заработной платы, мною было предоставлено масса доказательств нарушений Трудового кодекса со стороны работодателя. По окончании заседания мною было подписано мировое соглашение (предложенное ответчиком, хотя точнее судьей) о том, что ответчик перечисляет мне на пластиковую карту денежную сумму в размере 100 000 р. (т.е. заработную плату - 95 000 р. и компенсацию морального вреда - 5000 р.), и я больше не имею права обратиться в гражданский суд по этому делу. Вопросы: 1.Т.к. на самом деле большая часть заработной платы, выплачиваемой работодателем, была серой, и его долг передо мной составлял более 360 000 р., и я считаю, что наказания Инспекции по труду за нанесенный мне вред и ущерб не достаточно Могу ли я после подписания мирового соглашения (денежные средства на пластиковую карту поступили) подать заявление в прокуратуру о привлечении работодателя к уголовной ответственности согласно ст.145.1? 2.Могу ли я обратиться в налоговую инспекцию и налоговую полицию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за серую зарплату? Что мне самой за это грозит? 3.У меня дома находится компьютер работодателя (до того как уволиться я еще какое-то время, по просьбе работодателя, работала дома). Передача компьютера не была оформлена документально. Работодатель требует его вернуть. Я бы не хотела его отдавать, возможно, что информация, хранящаяся на нем, может являться доказательством недобросовестности работодателя, и я бы с удовольствием передала бы его прокуратуре или в другие органы. Вопрос: может ли работодатель привлечь меня к какой-либо (и какой) ответственности за невозвращение компьютера?