Оформление отношений работника и работодателя при переходе на новую систему платы труда
опубликован 28.01.2016, 02:32
Как правильно оформить отношения работника с работодателем при переходе на новую систему платы труда (за сколько времени надо уведомить работка, заключается ли новый трудовой договор либо заключается доп. соглашение, с изменением пункта по оплате труда в основном договоре). Может быть еще какие то документы необходимо оформить.
Здравствуйте. Необходимость уведомить работника за 2 месяца до изменения условий труда требуется в том случае, если работодатель меняет систему оплаты в одностороннем порядке. Если и работник и работодатель пришли к соглашению об изменении оплаты труда по взаимному согласию, то уведомления делать не надо. В любом случае, в дальнейшем между работником и работодателем должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация