Оформление отношений работника и работодателя при переходе на новую систему платы труда
Вопрос №9545039
из г. Хабаровск
опубликован 28.01.2016, 02:32
опубликован 28.01.2016, 02:32
Как правильно оформить отношения работника с работодателем при переходе на новую систему платы труда (за сколько времени надо уведомить работка, заключается ли новый трудовой договор либо заключается доп. соглашение, с изменением пункта по оплате труда в основном договоре). Может быть еще какие то документы необходимо оформить.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Необходимость уведомить работника за 2 месяца до изменения условий труда требуется в том случае, если работодатель меняет систему оплаты в одностороннем порядке. Если и работник и работодатель пришли к соглашению об изменении оплаты труда по взаимному согласию, то уведомления делать не надо. В любом случае, в дальнейшем между работником и работодателем должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями работы.
28.01.2016, 08:23
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 585
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 169
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
8
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Дополнительные соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт
Документы, которые должен подписывать работник находясь на временной нетрудоспособности
Необходимость изменения трудового договора при изменении должности и структурного подразделения
Недостаток в основном договоре - Смотрите, действительно ли пункт 3.1 дополнительного соглашения годен?
Изменения в трудовом договоре - Нужно ли фиксировать дополнительное соглашение в трудовой книжке?
Обязательно ли составление дополнительного соглашения и приказа о переводе при уменьшении рабочего времени?
Определение даты действия дополнительного соглашения по форме эффективного контракта при заключении трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут