Проблемы с переводом на новую должность после увольнения - ошибочный приказ и переговоры

Вопрос №9557844 из г. Хабаровск
опубликован 29.01.2016, 04:10

Устроилась на декретную должность (939 контракт), в декабре перевели на др декретную должность (995 контракт) в связи с тем что работница которую замещаю увольнялась. В конце декабря мне прилетает уведомление об увольнении 11 января. 11 января меня не смогли уволить т.к. мой контракт потеряли. На руках и в деле оставался контракт 939. Т.к. я продолжала работать на той должности то мой контракт должен был стать бессрочным. Соответственно приказ об увольнении я отказалась подписать. Пришли к мирному соглашению что меня переведут на должность пониже, 18 контракт (во всем отделе не нашлось других должностей кроме декретных). В итоге через 3 дня, они пригласили девушку с последнего контракта и уговорили ее выйти на пол ставки на пару дней. Вопрос вот в чем. Нашла ошибку в приказе о переводе. Там написано что меня переводят с 995 контракта (которого не существует по сути) на 18. При этом в заявлении на перевод я четко написала что с 939 на 18 переводить. Насколько мне известно - приказы основанные на ошибочных документах не имеют юридической силы. Какие мои дальнейшие действия? Работаю на госслужбе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пудовова Елена Евгеньевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.5 202 отзывa

Ксения !Можно написать заявление об исправлении описки в договоре. Написать подробно. (Я работала в должности __________ на основании контракта 939. ____________числа на основании заявления от ____________числа я была переведена на должность ________________ на основании контракта 18. Однако, ознакомившись с текстом договора, я обнаружила описку. Вместо контракта 939 в тексте договора ошибочно написано 995.

Прошу исправить описку в тексте договора. После слов _____________ вместо "контракт 995" указать "контракт 939". Примерно так.

Заявление напишите в 2-х экз. Пусть зарегистрируют заявление и на вашем экземпляре поставят отметку о принятии. Удачи.

29.01.2016, 04:53

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 42 минуты

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

Суть вопроса в том что меня увольняют. Переводят и увольняют. Является ли ошибка в приказе юридическим основанием для восстановления?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с переводом на новую должность после увольнения - ошибочный приказ и переговоры

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы