Как защитить свое право на полную заработную плату после выхода из декрета?

Вопрос №9567944 из г. Череповец
опубликован 29.01.2016, 23:26

Есть шанс отстоять свое право получать з.п. в полном объеме или суд примет во внимание только трудовой договор? Работодатель против моего выхода из декрета (2 года), грозит платить только оклад (по договору 12 т.р.),зарплата белая и средний доход я смогу доказать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Закон не требует согласования с работодателем вопроса прерывания работником отпуска по уходу за ребенком . Работодатель обязан на период отпуска по уходу сохранить рабочее место(должность) и при выходе работника предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 256 ТК РФ .

Выходите и приступайте к работе . В случае незаконного отстранения от работы или нарушения условий оплаты труда вы сможете обратиться за защитой своих прав в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .

29.01.2016, 23:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

да. суд примет во внимание заработную плату, с которой вы платите налог

вы можете работать на условиях неполного рабочего дня у другого работодателя. за вами сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку - в любом случае по основному месту работы

29.01.2016, 23:41

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста