Как защитить права беременной женщины при отказе работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Закон на чьей стороне?

Вопрос №9575385 из г. Белгород
опубликован 30.01.2016, 22:13

Беременная женщина перешла по ст.254 на легкий труд (5-дневная рабочая неделя). понадобилась необходимость взять отпуск (на 1 день) без сохранения заработной платы, но работодатель в этом отказывает. Что делать? На чьей стороне закон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

см. ст. 128 ТК - работодатель вправе вам отказать, только по договоренности можете взять день без содержания, или идите на больничный

30.01.2016, 22:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

30.01.2016, 22:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить права беременной женщины при отказе работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Закон на чьей стороне?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы