Нарушение прав - отказ в премии и дискриминация по причине ухода за ребенком на государственной службе
опубликован 01.02.2016, 20:54
Я два месяца назад вышла с отпуска по уходу за ребенком (ребенку даже еще нет 1,5 года) На государственной службе, при всех сотрудниках, начальник управления меня в устной форме оповестил, что депримировал.
Наедине руководство сказало, что премия полагается только тем кто работает сверх рабочего времени, и что у меня маленький ребенок никог не волнует.
Насколько это законно и какие действия я могу предпринять?
Могу ли я попросить в письменном виде, на каких основаниях я депримирована?
Здравствуйте! сначала ознакомьтесь с положением о премировании в вашей организации.
также вы вправе просить письменного пояснения почему вас лишили премии и обжаловать его в суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно сформировать следующий заголовок:\n\nМожет ли начальник лишить работника премии за ошибку в отчете после
Нарушение прав сотрудников - коллектив крупной компании лишили премии без уведомления в письменной форме
Выплата денег за отпуск при ликвидации организации - противоречия и действия руководства
Могут ли меня уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Мать-одиночка осталась без премии и снижения оклада после отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?
Руководство отказало в разрешении на неполный рабочий день по уходу за ребенком - правомерные действия или нарушение прав?
Возможность взять отпуск с сокращением рабочего времени и учебный отпуск - законные права и ограничения
Незаконное увольнение без бумаг и причин - как защитить свои права и получить задолженную зарплату?
Премия в дошкольном образовательном учреждении - проблемы с выплатой в отпуске - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут