Дальнейшее сотрудничество в организации после реорганизации - имеет ли директор право предложить другую должность с меньшим окладом?

Вопрос №9607572 из г. Норильск
опубликован 03.02.2016, 06:46
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В моей организации прошла реврганизация, несколько спорт сооружений объединили в одну. Меня к себе вызывает директор и хочет пообщаться о дальнейшем нашем сотрудничестве, предложить другую должность. Имеет ли права он это сделать? И на какой закон я могу сослаться? Должность с окладом на много меньше чем была.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Имеет право предлагать Вам другую должность,даже и нижеоплачиваемую в период сокращения.

03.02.2016, 06:51
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 5 минут

Юридические услуги в Норильск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских