Права одинокой матери на установление гибкого рабочего графика - сроки реакции работодателя и возможность протеста
опубликован 03.02.2016, 07:48
На моем предприятии установлен режим рабочего дня с 10 до 18 часов. Я являюсь одинокой матерью. 11 января 2016 года мъя написала заявление о установлении для меня режима работы с 9 до 17 часов. Соответствующий приказ по настоящее время не подписан. Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель должен отреагировать, имеет ли он право отказать в удовлетворении заявленной просьбы, каким образом должен выглядеть этот отказ, и могу ли я его опротестовать.
Заранее спасибо.
Можете установить такой режим работы только по согласованию с РД--может и отказать--это его право.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?
Имеем ли право ввести режим неполной рабочей недели на предприятии с 01.03.2016 г. после окончания срока в 2015 г.?
Изменения режима работы ночных сторожей на предприятии - уменьшение рабочего времени до 6 часов
Может ли работодатель отказать одинокой матери в установлении неполного рабочего дня из-за ненормированного рабочего времени?
03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г.
Арендодатель отказывает в согласовании доступа в нерабочее время к арендованному гаражу
Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника
Мать просит гибкий рабочий режим, работодатель отказывает - законность запроса и учет рабочего времени в гибком режиме
Изменения в режиме рабочего времени - работники выражают согласие, но без уведомления о принятии нового графика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут