Доступ сотрудников к подробностям прохождения предприятием профосмотра в медучреждении - что имеют право знать сотрудник отдела кадров и специалист по охране труда?
опубликован 03.02.2016, 07:17
Возник такой вопрос - имеет ли право сотрудник отдела кадров и специалист по охране труда знать подробности прохождения сотрудниками предприятия профосмотра в медучреждении, вплоть до того, какие у сотрудников анализы и отклонения от нормы в этих анализах и выявленные заболевания, или же у них доступ только к информации годен или нет. Спасибо.
Прежде всего отдел кадров готовит документацию, на основе которой будет издан приказ о создании службы охраны труда. Кроме того, по данным о структуре компании, условиях труда сотрудников и их количестве, которые предоставляет кадровая служба, определяется нормативная и списочная численность службы охраны труда.
По поручению директора фирмы кадровики разрабатывают положение о службе охраны труда и должностные инструкции ее сотрудников, а также готовят новое штатное расписание фирмы.
После создания службы охраны труда отдел кадров контролирует ее работу по проведению инструктажа по технике безопасности. Совместно с ней следит, чтобы условия труда работников были комфортными, участвует в аттестации рабочих мест.
Кадровая служба разрабатывает программы обучения сотрудников, в том числе и по охране труда. Формирует группы обучения, заключает договоры с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
На кадровой службе лежит обязанность составления списков сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, а также в условиях повышенной опасности. На основании этих данных проводятся медосмотры работников.
Отдел кадров оформляет допуск к работе сотрудников фирмы по результатам экзаменов по охране труда. Если у работника закончился допуск или ему нужно пройти очередной медосмотр, кадровики обязаны отправить работника на учебу или к врачам.
В обязанности кадровой службы по обеспечению охраны труда входят также:
разработка стандартов безопасности;
участие в проведении экспертизы оборудования и рабочих мест на соответствие стандартам безопасности;
содействие службе охраны труда в ее работе;
участие в расследовании несчастных случаев;
организация медицинской помощи персоналу, медицинского лечения и консультирования;
выяснение и анализ причин, по которым работник отсутствует на рабочем месте.
Из выше сказанного следует, что у них доступ только к информации годен или нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Вопросы назначения ответственного за охрану труда и технику безопасности в компании с штатом сотрудников более 50 человек
Может ли специалист по Охране труда совмещать специалиста по отделу кадров.
Как правильно заключить договор на аутсорсинг по охране труда и определить ответственного за нарушения на предприятии?
Отсутствует инженер по охране труда на предприятии уже полгода
Стажированный полицейский с диагнозом аневризмы аорты - возможность продолжения службы и право на страховые выплаты
Кто должен рассчитать нормы вредности на предприятии? Бухгалтерия, отдел кадров или же инженер по охране труда?
Сотрудник гос. органов на больничном - права и обязанности в отношении информации о заболевании.
Сокращение штатных единиц в отделе кадров - нужно ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут