Удержание оплаты за отдых - право работодателя или нарушение трудовых прав?

Все удержания из заработной платы можно разделить на три группы:

- обязательные удержания, производимые в соответствии с законодательством;

- удержания по инициативе работодателя;

- удержания по инициативе работника.

Работодатель имеет право удерживать из заработной платы и иных доходов работника денежные суммы по своей инициативе, но только в случаях, установленных ст. 137 Трудового Кодекса и иными федеральными законами.

На практике часто работодатель штрафует своих работников за опоздание, курение в неположенном месте, личные телефонные разговоры и по другим причинам. Однако данные удержания являются незаконными, даже если возможность их применения закреплена во внутренних документах организации, например приказах, трудовых или коллективном договорах, положениях о персонале или оплате труда. При выявлении подобных удержаний для организации установлена административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ.

Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% от доходов работника после вычета НДФЛ.

Взыскания денежных средств с работника-должника по основаниям, указанным в ст. 137 ТК РФ, носят для работодателя добровольный характер, являются его правом, а не обязанностью.

Пишите жалобу в Гострудинспекцию - xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai.