Сотрудник не годен по профессии - что делать?
опубликован 08.02.2016, 10:41
Здравствуйте. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
Медицинское заключение о полной неспособности лица к трудовой деятельности может содержаться в подтверждающих инвалидность документах, выданных в установленном порядке. Такой вывод сделан с учетом положений ч. 1, 2, 4 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ и подтверждается, в частности, Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу N 33-3064.
Если согласно абз. 4 пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев (утв. Приказом Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н) работнику установлена 3 степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности - невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В том случае, когда работнику-инвалиду установлена иная степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности, например 2 степень, при которой допустима работа в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств, его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет неправомерным. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.03.2015 по делу N 11-2848/2015).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как реагировать, если в хлебопекарне отсутствует легкий труд, несмотря на рекомендации медицинской комиссии?
Работодатель требует новую справку после прохождения периодического медосмотра - что делать?
Работодатель отказал в переводе на легкий труд, несмотря на справку врача о необходимости.
Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?
Допускается ли работа с ночными сменами при временном переводе на легкий труд по медицинской справке?
Требования к оформлению справки о рекомендации легкого труда для сотрудника - роль профпатолога и необходимые документы
Легкий труд в другом городе - предложение или увольнение
Сотрудник принес справку на легкий труд, что организация должна сделать в отношении сотрудника?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nУволить сотрудника со справкой на легкий труд после операции законно ли
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут