Как гарантировать справедливость предложения работодателя после декретного отпуска?
опубликован 08.02.2016, 16:34
Я выхожу из декретного отпуска, но моего отдела уже не существует, как и моей должности. Мне работадатель предлагает 2 варианта. Первый: в течении 2-х месяцев предлагать вакансии и выплатить 2 зарплаты и второй вариант, увольнение по обоюдному согласию и расторгнуть договор в 1 день с выплатами 2 зарплат и выходного пособия. Как проконтролировать, чтобы работодатель не надул меня, должны ли суммы быть прописаны в соглашении?
Да. если вы увольняетесь по соглашению, то должны быть указаны суммы в приказе об увольнении. Но потребуйте от работодателя, чтобы он предложил свои условия письменно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Предложение увольнения с работы - сокращение с понижением зарплаты или соглашение сторон. Как сделать правильный выбор?
Вопросы трудового права
Работодатель не собирается выплачивать компенсацию в день увольнения - что можно сделать?
Не выдали оставшуюся зарплату после увольнения - что делать в случае оформления по черному и недоплаты другим сотрудникам
Как избежать подвоха при увольнении по соглашению сторон - существующие риски и способы защиты
А если я уволюсь (вариант 2), то я лишусь декретного пособия?
Работаю на этой должности более 8 лет, никаких замечаний, выговоров или иных взысканий по работе не имею.
Может ли быть вариант, что работодателя обяжут выплатить только з/п и отпуск?
Работодатель не выплатил обещанную компенсацию при увольнении - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут