Вопросы по графику работы и вознаграждению в трудовом договоре

Вопрос №9673594 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.02.2016, 19:11

Вопрос первый-у меня в трудовом договоре написано график работы с 8.00 до 17.00 время обед перерыва с 12.00 до

13.00,когда устроилась девочки с коллектива сказали что директриса не любит опоздания, типа нужно на работе быть в 7.55 и в 12.55.вопрос такой, обязана ли я приходить в это время и сидеть там? Для того чтоб начать свою работу мне достаточно 2 минут-включить компьютер и сесть за стол. Я пришла в 7.57 и мне сделали выговор что я прихожу поздно, надо раньше вставать и быть в офисе. Вопрос #2. В договоре указана оклад, и второй пункт про то что руководитель может дать премию или надбавку на свое усмотрение... я правильно понимаю, что она может просто платить оклад и ничего не давать? Я на испытат сроке, сейчас пошел 3 месяц. В январе был отчетный период, я сидела до 8-9 часов вечера, сделала все отчеты без ошибок... и мне дали только оклад. Это вообще законно приходить раньше, а если задерживаешься то ничего не получаешь?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

По первому вопросу: Это элементарная прихоть Вашего руководства. Трудовое законодательство четко определяет рабочее время. Другой вопрос если Вы не будете следовать этой прихоти, то попадете в немилость, как это часто бывает при таком руководстве и лишитесь какой нибудь премии. Поэтому Вам решать идти на принцип и доказывать свою правоту или работать дальше.

По второму вопросу: .....я правильно понимаю,что она может просто платить оклад и ничего не давать? - Да Вы правильно понимаете.

На каждом предприятии должно быть положение о премировании, в соответствии с которым руководитель начисляет премию. Но....на этот вопрос я уже в начале Вам ответила.

За переработку конечно должны доплачивать, но Ваш руководитель, если Вы что то потребуете, скорей всего Вам скажет: Сами виноваты что задерживались, значит не смогли справиться в рабочее время, ну или что то вроде этого.

Р.S К сожалению сталкивалась с такими руководителями в интересах своих клиентов.

09.02.2016, 00:04
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа

вы должны выполнять только условия трудового договора

08.02.2016, 22:00
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских