Вопросы по графику работы и вознаграждению в трудовом договоре

Question

Вопрос первый-у меня в трудовом договоре написано график работы с 8.00 до 17.00 время обед перерыва с 12.00 до 
13.00,когда устроилась девочки с коллектива сказали что директриса не любит опоздания, типа нужно на работе быть в 7.55 и в 12.55.вопрос такой, обязана ли я приходить в это время и сидеть там? Для того чтоб начать свою работу мне достаточно 2 минут-включить компьютер и сесть за стол. Я пришла в 7.57 и мне сделали выговор что я прихожу поздно, надо раньше вставать и быть в офисе. Вопрос #2. В договоре указана оклад, и второй пункт про то что руководитель может дать премию или надбавку на свое усмотрение... я правильно понимаю, что она может просто платить оклад и ничего не давать? Я на испытат сроке, сейчас пошел 3 месяц. В январе был отчетный период, я сидела до 8-9 часов вечера, сделала все отчеты без ошибок... и мне дали только оклад. Это вообще законно приходить раньше, а если задерживаешься то ничего не получаешь?

Аникина Наталья Геннадьевна · Accepted Answer

По первому вопросу: Это элементарная прихоть Вашего руководства. Трудовое законодательство четко определяет рабочее время. Другой вопрос если Вы не будете следовать этой прихоти, то попадете в немилость, как это часто бывает при таком руководстве и лишитесь какой нибудь премии. Поэтому Вам решать идти на принцип и доказывать свою правоту или работать дальше.
По второму вопросу: .....я правильно понимаю,что она может просто платить оклад и ничего не давать? - Да Вы правильно понимаете.
На каждом предприятии должно быть положение о премировании, в соответствии с которым руководитель начисляет премию. Но....на этот вопрос я уже в начале Вам ответила.
За переработку конечно должны доплачивать, но Ваш руководитель, если Вы что то потребуете, скорей всего Вам скажет: Сами виноваты что задерживались, значит не смогли справиться в рабочее время, ну или что то вроде этого.
Р.S К сожалению сталкивалась с такими руководителями в интересах своих клиентов.

Угрюмов Евгений Анатольевич · Answer

вы должны выполнять только условия трудового договора

Вопросы по графику работы и вознаграждению в трудовом договоре

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

По результатам ежемесечных отчетов мне ставили только хорошие высокие оценки за выполненые задания.

Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.

Директриса наказывает сотрудницу за уход на новую работу в условиях пандемии - что делать в такой ситуации?

Воспитатель, опоздавшая на работу на 8 минут, подверглась неправомерным взысканиям и угрозам потери премии

Нарушение условий трудового договора - неправильная запись продолжительности рабочего времени и оплата труда

График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел).

Обман при приеме на работу - возможность защиты прав в судебном порядке

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59