Объяснительную писать отказывается, составили акт, ознакомили, но опять не подписался.

Вопрос №968957 из г. Чебоксары
опубликован 04.03.2010, 10:38

С наступающим праздником! Счастья Вам и процветания! Помогите разобраться в одном вопросе. Сотрудник не соглашается подписываться о том, что ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка и не подписывается под графиком работы отдела, в котором работает. Объяснительную писать отказывается, составили акт, ознакомили, но опять не подписался. На работу приходит не по составленному графику. Какие меры можно принять к нему в этом случае? Как можно законно расторгнуть с ним трудовой договор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерохина Ольга Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 10 отзывов

Уважаемая Валентина!

Если Вы составили акты о неподписании тех или иных документов работником, то Вам не требуются его подписи под этими актами, Вы для этого их и составляете. Фиксируйте документально все его отказы, время прихода и ухода с работы. Если он не соблюдает график, то может быть у Вас получится подвести его под прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объяснительную писать отказывается, составили акт, ознакомили, но опять не подписался.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы