Но заставляют писать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет средств на выплату компенсации.

Уважаемая Светлана,

если Вы опасаетесь, что Вас могут уволить по инициативе администрации за нарушения, по поводу которых с Вас истребовались объяснения, то это не так просто сделать.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если Вы не подвергались дисциплинарному взысканию за нарушения, о которых пишете, то, скорее всего, работодателем пропущен срок и нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К сожалению, в виду отсутсвия в Вашем письме подробной информации нельзя сказать точно, пропущен ли администрацией срок и нарушен ли порядок наложения взыскания, но, прочитав ст. 193 ТК, Вы сами можете сориентироваться в ситуации. И если Вам не угрожает увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то ни в коме случае не пишите заявление, т.к. лишитесь гарантий и компенсаций, положенных при увольнении по сокращению штатов. А, может быть, Вы еще и имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Тогда вообще можете продолжать работать спокойно.

Желаю удачи!