Оплата труда работника №1 после замены работницы №2 - расчеты и дополнительные документы

Вопрос №9703745 из г. Наро-Фоминск
опубликован 11.02.2016, 08:49

Работник №1 с 15.01.15 замещал работницу№2 находящуюся на больничном, 13.02.15 она уходит в отпуск по беременности и родам, но т.к. до этого Работнику №1 платили за совмещение 30% от оклада, руководством было решено назначить с 02.02.2015 ему перевод и оплату труда в полном объеме в связи с занимаемой должностью. Приказ с 13.02.2015, а действует с 02.02.2015 и доп. соглашение и заявление. Разве это правомерно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В вашем случае работник помимо своей основной работы какое то время с 15.01 исполнял часть обязанностей заболевшего работника с доплатой в размере 30 % от оклада по совмещаемой должности, о чем должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. Если работник согласился со 2-го февраля полностью прекратить работу по своей основной должности и выполнять работу ушедшего в отпуск сотрудника до его выхода на работу (в порядке временного перевода ст. 72.2 ТК РФ ), то дополнительного соглашения к трудовому договору, который является основанием для такого перевода с указанной в нем даты достаточно для того, чтобы считать перевод осуществленным в силу части второй статьи 61 ТК РФ .

Организационно-распорядительные документы ( Приказы) издавать после свершившегося факта крайне нежелательно, но не критично. Трудовое законодательство , например , допускает возможность заключать трудовой договор в письменном виде в течении 3-х дней с даты фактического допущения к работе, а с приказом знакомить в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ ).

11.02.2016, 09:36

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут