Могу ли я в данной ситуации оспорить увольнение и отказ в трудоустройстве?

Добрый день. 30.10.15г. на заводе выпущен Приказ Об упразднении отдела... в связи с передачей функций отдела в управляющую компанию. 02.11.15г. издан Приказ О сокращении штатной численности отдела во исполнение Приказа от 30.10.15г. Нас ознакомили с Приказом под подпись и выдали уведомления о сокращении должностей, где сказано, что в течение двухмесячного срока будет предлагаться другая работа для возможного перевода. 03.11.15г. издано распоряжение О простое работников отдела в связи с передачей функций в управляющую компанию решили объявить простой по вине работодателя с 03 ноября до момента расторжения трудового договора или заключения допсоглашения… Оплату времени простоя работников произвести в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с ч.1 ст.157 ТК. Официально предлагали только вакантные рабочие вакансии и замену временно отсутствующего работника (на время декретного отпуска). Замещение мне конкретно предложили произвести только при заключении срочного договора, т.е. через соглашение об увольнении. При заключении срочного договора завод обязывает работников проходить медицинское освидетельствование. При его прохождении мне рекомендовали плановую операцию и на основании этого не подписали допуск к работе. В результате на тот момент на вакансию стали оформлять другого работника. 21 декабря я уволилась по п.2 ч.1 ст.81 ТК. Начав обследование я еще раз обратилась в медсанчасть с уточнением об отказе в допуске и 24 декабря мне подписали допуск, но за этот период на вакансию начал оформляться другой работник. В это время было еще одно вакантное место с аналогичным условиями, которое мне также не досталось. Однако, на это другое место взяли сотрудника нашего же отдела, только на условиях командировки на месяц (т.е. на месяц, который практически уже следовал после 2-хмесячного периода). Затем условия командировки этому работнику были продлены еще на месяц. Хочу отметить, что на условиях командировки с ежемесячным продлением срока трудоустроен еще один сотрудник нашего отдела, и она также работает уже второй месяц после 2-х месячного срока. Во время командировки работники работают с сохранением среднего заработка. В результате я в течении 2-х месяцев потеряла уровень оплаты и не решила вопрос трудоустройства. Вопросы:1. Законна ли оплата 2/3 среднего заработка? 2. Являются ли условия моего решения вопроса дискриминацией (при том что я неоднократно обращалась к начальнику отдела кадров с вопросом возможности командировки). 3. Является ли отказ в приеме по медицинским показаниям (рекомендации к плановой операции) основанием в отказе приема на работу? 4. Какие статьи ТК РФ нарушены? 5. Могу ли я в данной ситуации оспорить увольнение и отказ в трудоустройстве?