1. Нарушение статьи 99 трудового кодекса РФ - официальный отказ о сверхурочной работе и его последствия для организации?\n2. Последствия для меня, если я не явлюсь на работу, в связи с нарушением графика

Я работаю в пятидневку с понедельника по пятницу с 9 до 18. Это прописано в моём трудовом договоре. Накануне праздников объявили что 20 февраля (суббота в которую все работают за понедельник) и 22 февраля (получается в этот день мы работаем за субботу, но в субботу у меня выходной) у меня рабочие дни. При попытке выяснить ситуации у своего непосредственного руководителя ответ был таков: не нравится - увольняйся и у директора другой взгляд на это. Эти фразы остались в переписке в личном корпоративном чате. Так же я написала служебную записку на имя директора где объяснила что не должна работать в понедельник. На след. День имел место такой диалог с моим руководителем: - Ты не хочешь работать в нашей компании? - Я не хочу чтобы компания нарушала мои права - а зарплату хочешь получать по трудовому договору? Дело в том что в фирме черная зп. Копии расходников за получение мной черной зп у меня есть. Так же есть расчетные листы, но на них нет подписей (нам их в экселе делают и дистанционно присылают) Диалог остался. Так как все разговоры на наших телефонах записываются. Я запомнила время и дату. Вопрос 1: я знаю что фирма нарушила ст. 99 тк рф о сверхурочной работе. Моя служебная записка является официальным отказом о сверхурочной работе и чем это грозит организации? Вопрос 2: Чем это грозит мне если я просто не выйду на работу (офис по приёму платежей просто не откроется)? Вопрос 3: Разговор руководителя в таком тоне является моральным давлением на меня. Как это зафиксировать чтобы это можно было использовать далее? Вопрос 4: Если работодатель станет мне платить только белую зп с целью заставить меня уволиться по собственному, могу ли я обратится с этим в соответствующие органы?