Правомерность действий администрации при наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии - как обжаловать?
Вопрос №9784788
из г. Ярославль
опубликован 19.02.2016, 04:06
опубликован 19.02.2016, 04:06
1 февраля 2016 года я отсутствовала на рабочем месте (это время не оплачивается) по уважительной причине. Сразу же при появлении на работе была оформлена увольнительная записка на время моего отсутствия. Однако, руководитель управления, запросив мою объяснительную и объяснительную моего непосредственного начальника, выпустил распоряжение о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения премии на 10%. Это распоряжение было выпущено 3 февраля, а я с этого же числа нахожусь на больничном листе; т.е. с документом о моем наказании под роспись и просто так не ознакомлена. Тем не менее с данным документом ознакомлены все сотрудники нашего управления. Правомерны ли действия администрации управления и как мне обжаловать все это?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! подавать жалобу в КТС (если она есть) или суд
чтобы обжаловать действия руководства вам надо доказать что ознакомлен отдел именно руководством . а то что кто то кому что то рассказал - навряд ли докажете
19.02.2016, 04:53
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 47 минут
Данное распоряжение было разослано на электронную почту всем руководителям нашего управления для ознакомления и сведения сотрудников. В ноябре прошлого года я выиграла суд с заводом по восстановлению на работе в прежней должности в связи с увольнением по сокращению; сейчас меня снова уведомили о сокращении и я не подписала уведомление. Можно ли данные действия администрации рассматривать как преследование за выигранное дело и сбор компрометирующих меня документов для следующего суда?
19.02.2016, 08:14
Можно так считать. Поэтому обжалуйте распоряжение в суд . Иного пути. как вы уже знаете. нет
19.02.2016, 08:43
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ярославле
Консультации по трудовому законодательству
45
Помощь в восстановлении на работе
45
Оспаривание незаконного увольнения
45
Составление претензий в трудовую инспекцию
44
Составление должностных инструкций
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
44
Взыскание заработной платы
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Изменение оснований увольнения
43
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
43
Судебное представительство
43
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Похожие вопросы
В Положении по оплате труда я посмотрела, что руководитель имеет право лишить премии при наличии дисциплинарного взыскания.
Последовательное лишение премии и грубое обращение руководителя
Правомерно ли наказание мастера бригады за отсутствие без уведомления на рабочем месте?
Возможные вопросы о нарушении норм премирования и права работника
Без объяснений и подтверждений - Что делать после лишения премии на работе?
Суд может отменить дисциплинарное взыскание при нарушениях процедуры его наложения
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Если начальник возражал с предоставлением отгула, то заявление тут же отдавал обратно.
Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут