Правомерность действий администрации при наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии - как обжаловать?

Вопрос №9784788 из г. Ярославль
опубликован 19.02.2016, 04:06

1 февраля 2016 года я отсутствовала на рабочем месте (это время не оплачивается) по уважительной причине. Сразу же при появлении на работе была оформлена увольнительная записка на время моего отсутствия. Однако, руководитель управления, запросив мою объяснительную и объяснительную моего непосредственного начальника, выпустил распоряжение о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения премии на 10%. Это распоряжение было выпущено 3 февраля, а я с этого же числа нахожусь на больничном листе; т.е. с документом о моем наказании под роспись и просто так не ознакомлена. Тем не менее с данным документом ознакомлены все сотрудники нашего управления. Правомерны ли действия администрации управления и как мне обжаловать все это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! подавать жалобу в КТС (если она есть) или суд

чтобы обжаловать действия руководства вам надо доказать что ознакомлен отдел именно руководством . а то что кто то кому что то рассказал - навряд ли докажете

19.02.2016, 04:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 47 минут

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Данное распоряжение было разослано на электронную почту всем руководителям нашего управления для ознакомления и сведения сотрудников. В ноябре прошлого года я выиграла суд с заводом по восстановлению на работе в прежней должности в связи с увольнением по сокращению; сейчас меня снова уведомили о сокращении и я не подписала уведомление. Можно ли данные действия администрации рассматривать как преследование за выигранное дело и сбор компрометирующих меня документов для следующего суда?

19.02.2016, 08:14

Спросить юриста