Как поступить в этой ситуации, если нет трудового договора?

Вопрос №979394 из г. Тюмень
опубликован 17.03.2010, 15:01

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 23 февраля сыну исполнилось 1,5 года, звонит директор и просит забрать трудовую книжку (фирма не ликвидируется). Есть запись в трудовой книжке о приёме на работу, но не был заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Насколько я знаю, не имеют права уволить женщину с ребенком до 3-х лет. Как поступить в этой ситуации, если нет трудового договора? Имею ли я право на компенсацию и т,д?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) если ТД нет, это проблема работодателя (если у Вас на руках есть хотя бы приказ о приеме на работу)

2) Вы правы - по правилам ст. 261 ТК Вас уволить нельзя (за исключением указанных там случаев)

3) можете выдвинуть свои условия увольнения, как альтернатива - обращение с жалобой в прокуратуру

17.03.2010, 15:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Уважаемая Ольга, в соот. со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется ПРИКАЗОМ, изданным на основании заключенного договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Наличие записи в Вашей трудовой книжке бесспорно доказывает факт наличия трудовых отношений. Вы имеете право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК.

Относительно увольнения по инциативе работодателя:

Если предприятие не ликвидируется, а также не осуществляется сокращение численности работников, работодатель вправе уволить сотрудника только по основаниям указанным в ст. 81 ТК РФ.

В Вашем случае, коль вы фактически не работаете, а находитесь в отпуске по уходу за ребенком, я предполагаю, уволить Вас по основаниям ст. 81 у работодателя прав нет.

Если Вы планируете уход за ребенком до 3-х лет, напишите работодателю соответствующее заявление и на 2-м экземпляре получите вх номер.

17.03.2010, 15:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста